截至目前，全国人社系统开展的“百日千万网络招聘活动”已推出招聘专场5031场，共有134万家用人单位发布岗位信息1339万人次，在线接收求职人员简历767万份。借助“互联网+”技术，“百日千万网络招聘活动”打造了高效、便捷的就业服务，让广大求职者足不出户，就能完成应聘的各个环节。
“互联网+”方便就业服务
“销售岗位没经验可以吗？试用期要多长时间？”3月25日—27日，江西省宜春市人社部门联合宜春学院、宜春职业技术学院举办了“职等你来相约云端”宜春市2020届高校毕业生“云校招”空中宣讲会。
在直播现场，1位招聘顾问与1位企业人事负责人共同担任主播，在线介绍企业情况与用工需求，解答毕业生求职疑惑，并为毕业生提供职业指导、政策咨询等服务。宜春市人社部门通过广泛收集企业用工信息，整合线上媒体资源打造的网招会，受到求职者和应届毕业生的热烈欢迎。直播招聘仅3天，在线观看量便突破20万人次。
各地举行的“空中宣讲会”，是人社部推出“百日千万网络招聘会专项行动”以来的重要组成部分。这项为期百日、目标提供千万个就业岗位的网络招聘，是近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。
“百日千万”，优势几何？通过搭建全国统一的网络平台，人社部门整合线上线下资源，为有就业需求的毕业生和用工企业搭建桥梁，引导本地高校毕业生就近就地就业，做到促复产、保用工、稳就业。
点开百日千万网络招聘专项行动的官方网站，利用“就业导引地图”，就可以在全国范围内寻找现阶段进行的百日千万网络招聘活动。根据不同群体，网站还设立了群体招聘专区、重点区域专区和特色行业专区，并同步推出职业指导“云课堂”、线上职业技能培训课程、在线政策宣传等服务。
“全国网络招聘平台‘一盘棋’，意味着不需要各级人社部门一级一级上报或上传数据，这也顺应了互联网时代‘快’的特点，大大提高了工作效率。”中国劳动学会劳动大数据专业委员会执行会长张一名研究员表示，通过对来自不同网站、不同格式的数据进行快速清洗“标准化”，各用工单位无需再按照统一的字段、编码标准要求填写，取而代之的是根据自身情况填写，大大提升了录入、输出效率。
“百日千万”的招聘范围仍在不断扩大。人社部门对31个省级行政单位、副省级城市、省会城市、地级市及贫困县、百强县等近期发布岗位较多的公共招聘网站进行全网实时动态采集，即将进入采集序列的，还有78个网站，涉及11个行业，涵盖岗位更新时间、岗位名称、薪资待遇、所在城市、工作经历要求、教育程度要求、招聘人数、福利待遇等17个岗位信息指标。
采集数据“跑起来”
数据处理，是网络招聘下“看不见的手”。通过应用大数据技术，对全国公共招聘信息进行全网动态实时采集，再通过算法完成区域专场、人群专场、行业专场数据自动分类，实现公共招聘岗位信息每天采集、每周更新，为线上招聘活动提供大量真实有效的动态数据。
张一名介绍，在数据处理中，数据获取——数据清洗——算法分类，这几步缺一不可。其中，原始数据的获取，确保了后续数据处理的精准。本次“百日千万”招聘活动涵盖全国近200个公共招聘网站，这些网站中数以千万的信息，如何采集？人社部门对每一个招聘网站进行网站架构，再线下模拟人工操作；模拟实现成功后建立采集循环，最后进行云采集，形成了包括全国31个省级行政单位、各区域专场所辖城市、贫困县的公共招聘网站的实时动态采集数据。
对采集数据的数据清洗，是对原始数据的“标准化”，也是为接下来的数据分类“量体裁衣”。不同网站的数据格式、类型都不一样，如何进行数据清洗？首先“掐头去尾”，去掉不同来源的重复数据，对乱码、空格、错字符、数据缺失等无效数据进行清洗；再“填补空缺”，对大量缺失值进行处理，完成数据“标准化”后，数据的分类、查询等功能才变得可行。为保证数据清洗高效、及时，人社部门事先利用自建数据库，对数据清洗各项具体任务进行多次模拟，形成针对互联网采集数据的初步规范，然后反复测试不断完善，逐步提高数据质量。
大数据采集岗位信息数量大、格式复杂，仅凭人工分类，会变得异常繁琐，不仅出错率高，而且耗时耗量，几乎不可能实现。此时，集成大数据、云计算、人工智能等多项移动互联网前沿技术的算法分类，可以根据专场招聘需求对训练数据进行自动分类。例如，对清洗过的数据按照区域进行专场分类，共形成京津冀专场、粤港澳大湾区专场、长三角专场、东北地区专场、中部地区专场、“三区三州”专场、湖北专场和52个贫困县网络招聘专场信息；按人群划分时，在建立适合各类人群的岗位词库上形成了大学生专场、农民工专场、贫困劳动力专场和下岗失业人员专场，为相应的群体准确推荐，让网络招聘变成了准确、直观的“私人订制”。
“云招聘”提供精准对接
“线上招聘会比传统模式更为高效，能快速了解各单位招聘岗位需求，点击鼠标就能与面试官交流沟通。”近日，江西萍乡学院16级电子信息工程专业应届毕业生何存，通过线上招聘被当地一家医疗科技有限公司录用。在谈到线上招聘时，何存表示，招聘会以线上会议的方式进行，我们可以在各地随时参与，能保证“一对一”地接收到招聘信息。
“形式多样的‘云招聘’，可以促进应届毕业生与用人单位深入了解和精准对接。”中国电建集团江西省电力建设有限公司的招聘负责人，对线上招聘效果表示“十分满意”。
备受好评的“百日千万招聘专项行动”，截至4月16日已推出了招聘专场5031场，共有134万家用人单位发布岗位信息1339万人次，在线接收求职人员简历767万份。在提供岗位信息的同时，“百日千万招聘专项行动”将政策宣传、职业指导、技能培训一体设计，同步纳入线上服务。目前，在主会场已经上线了137节职业指导的云课堂，上线了5562节职业技能云培训课程，上线了16节就业政策微课堂，发布了400余条各地就业创业政策服务清单事项。
在互联网时代举行这样一次全国统一、多方联动的招聘活动，是一次挑战，更是一次机遇。长期以来，互联网和大数据支撑人力资源服务产业相对滞后于交通、物流等领域，其主要原因是人力资源管理、大数据技术和计算机技术缺乏深度融合。通过这次活动，人社部门在互联网数据的采集、标准化、自动分类等方面实现了单点突破，同时实现了面向应用的就业大数据各个环节的集成创新，形成了一整套互联网数据采集、清洗、分类、可视化技术。
“提供有针对性的精准就业服务，是我们一直努力的目标和方向。现在，在企业需求的岗位端已经实现了数据动态采集、建立了清洗规范、形成了分类技术，这是一项基础性、关键性的工作。”张一名表示，下一步，人社部门还将进一步深度融合大数据相关技术和人社业务，大大提升就业服务能力和其他人社业务。
